Coaching d'organisation, Conduite du changement, pour qui et quand ?
Toute organisation devant faire face à une réorientation structurante (fusion/acquisition, réorganisation, redéploiement stratégique, mise en place d'un système qualité, d'un système d'information structurant....)

Notre démarche :
Le coaching d'organisation articule plusieurs niveaux d'intervention (coaching individuel, coaching d'équipe, formation, supervision...) , en mobilsant un équipe de coach, avec un grand principe : impliquer successivement tous les acteurs dans le processus de changement :

Réveiller l'organisation ("effet d'ensemble"), se recentrer sur un sens commun et des valeurs partagées, initialiser le changement avec les acteurs porteurs de sens, déployer le nouveau comportement en impliquant successivement toutes les catégories d'acteurs, enfin, officialiser les nouvelles pratiques en les ancrant dans l'institution.

 

Nouveau: Formez vous au Horse Coaching (Equi coaching) et développez votre intelligence relationnelle - cycle de formation à l'Equi coaching - Module de base
La confrontation au Cheval en liberté permet d'expérimenter la " présence " qui est une composante fondamentale du leadership : clarté des codes et de la communication, calme et énergie, attention et intention, importance du corps, de la respiration, de la voix...

Nouveau: Ateliers de Philosophie clinique ;
L’objectif de cet atelier est de se « désobstruer », déposer les lieux communs (les tartes à la créme comme sens, valeurs, vision partagée, Ethique..) , questionner les croyances, en particulier à la science,à la technique, au progrès (en les remettant à leur juste place) et cela ne peut se faire qu’en comprenant et acceptant au plus profond de soi ce que veut dire « être humain ». Le dispositif que nous proposons est double : donner des éclairages philosophiques sur les grands problèmes mais aussi questionner nos positions propres dans leur réalité la plus crue (ce que nous sommes, pas ce que nous prétendons être).
Comme la sociologie, la philosophie est un sport de combat ! Alors venez nombreux !
renseignements: Association APACSE (voir liens utiles)

Formations :
Formation au management, management de projet conduite du changement : nos formations et séminaires sont toujours singuliers: formations actions élaborées avec nos clients pour rester au plus prés de la réalité concréte de l'entreprise.

Le coaching d'équipe ou de projet pour qui et quand ?
Pour les équipes de Direction, les équipes de projet qui ont à faire face à des enjeux collectifs importants.
Un projet se perd et se gagne dans sa période de lancement. Mobiliser les parties prenantes autour d'une finalité et d'objectifs partagés et acceptés est incontournable et permet une mobilisation optimale de tous: c'est la fondation nécessaire pour un "management de projet" solide, efficace, réaliste

Notre démarche :
Coacher une équipe, c'est se préoccuper à la fois de l'équipe en tant qu'unité soumise à ses comportements propres mais aussi des individus à l'intérieur de cette équipe.
Il s'agit de construire un sens commun, c'est-à-dire partager les 6 niveaux du sens (finalités objectifs, contexte, cohésion, représentation, production) à travers un dispositif spécifique mobilisant des séminaires de cohésion , des séances de supervision, des ateliers thématiques, l'accompagnement du responsable...